浙江鼎力機(jī)械股份有限公司

多元、平等與包容政策

 

概述

為加強(qiáng)浙江鼎力機(jī)械股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作環(huán)境，塑造良好企業(yè)形象，提升員工的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。在公司運(yùn)營(yíng)所在地法律允許的情況下，公司承諾在招聘選拔、薪酬福利、發(fā)展培訓(xùn)、晉升調(diào)整等方面的實(shí)踐中，秉承公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)透明原則，確保不受性別、年齡、種族、民族、宗教、國(guó)籍、殘疾狀況、婚姻狀況、生育狀況、退役狀況、性取向、性別認(rèn)同等因素影響，特制定本政策。 

 

適用范圍

本政策適用于公司及子公司的所有員工，包括全職和兼職、勞務(wù)派遣以及臨時(shí)員工（除非另有說(shuō)明， 本文將使用“員工”來(lái)代指以上所有人員），并貫穿商業(yè)運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程。此外，我們亦積極鼓勵(lì)供應(yīng)商、承包商等合作伙伴以及其他利益相關(guān)方共同遵守本政策。全體員工均有責(zé)任依照相關(guān)法律支持和促進(jìn)多元化員工隊(duì)伍的建設(shè)。

 

治理方針

公司已建立董事會(huì)級(jí)別的戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、管理、監(jiān)督、實(shí)施和評(píng)估公司多元、平等與包容（簡(jiǎn)稱“DEI”）策略。本政策已通過(guò)戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)審核，指導(dǎo)公司及子公司的全球DEI行為。董事會(huì)定期審查公司的政策、項(xiàng)目及具體舉措，以確保有效履行。

 

DEI政策由管理層主導(dǎo)、人力資源部門(mén)推進(jìn)落實(shí)，確保將DEI政策融入到公司實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展中，對(duì)全體員工進(jìn)行DEI政策培訓(xùn)，并定期向戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)報(bào)告DEI政策執(zhí)行的進(jìn)展。

 

多元的人才招聘與員工團(tuán)隊(duì)

公司建立了多元包容的《招聘管理制度及流程》，秉承公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)透明、擇優(yōu)錄取原則，確保求職者機(jī)會(huì)平等、同工同酬，避免任何直接或間接歧視行為。公司承諾，將采取切實(shí)有效的行動(dòng)，吸引來(lái)自不同背景的人才，從而發(fā)展和培養(yǎng)多元化員工隊(duì)伍， 提高團(tuán)隊(duì)的靈敏性與適應(yīng)能力，提升創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

多元、平等與包容的企業(yè)文化

公司秉承和諧、友善的理念，具備包容的領(lǐng)導(dǎo)力，保持開(kāi)放的心態(tài)，重視和傾聽(tīng)多元化觀點(diǎn)。公司公平公正地考慮不同背景的人員，以避免可能存在的有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的歧視或偏見(jiàn)，從而完善績(jī)效評(píng)估和晉升決策機(jī)制，提升員工歸屬感與認(rèn)同感。

 

在建設(shè)多元化團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，公司將提供相關(guān)福利以促進(jìn)多元化的工作環(huán)境，包括但不限于員工宿舍、健康體檢、旅游及高溫津貼、幫扶困難員工等。

 

公司要求全體員工完成年度多元、平等與包容的培訓(xùn)，加強(qiáng)所有員工的多元、平等與包容意識(shí)，以消除或減輕無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)，創(chuàng)建安全、健康、和諧的工作環(huán)境。

 

員工心聲

為傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，關(guān)注員工心聲，公司每年開(kāi)展內(nèi)部意見(jiàn)的收集和評(píng)估工作，以衡量員工滿意度。公司會(huì)將調(diào)查所收集到的員工反饋納入考量，作為評(píng)估培訓(xùn)考核成果和優(yōu)化公司福利待遇等方面的參考。

 

報(bào)告違反多元化政策行為的渠道

公司鼓勵(lì)員工使用既定的渠道對(duì)違反本DEI政策的行為進(jìn)行舉報(bào)。

 

公司承諾，嚴(yán)格遵守《舉報(bào)人保護(hù)政策》，對(duì)舉報(bào)人提供的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，保證舉報(bào)人免遭任何形式的報(bào)復(fù)。

 

人力資源部門(mén)在收到違規(guī)舉報(bào)后，將于7X24小時(shí)內(nèi)作出回應(yīng)。對(duì)于所有被舉報(bào)的違規(guī)行為，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理，認(rèn)真調(diào)查，并及時(shí)向舉報(bào)人提供反饋。如果報(bào)告的違規(guī)行為查證屬實(shí)，公司將根據(jù)需要采取糾正措施。

 

報(bào)告渠道：

（1） 與主管或人力資源部門(mén)反映情況

（2） 通過(guò)電子郵件提交。郵箱：info@cndingli.com 

（3） 通過(guò)免費(fèi)熱線報(bào)告。電話：0572-8681627

 

本政策已經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)的審查和批準(zhǔn)，確保其與我們的ESG戰(zhàn)略保持一致。

董事會(huì)定期審查公司多元化、平等與包容相關(guān)的政策與績(jī)效表現(xiàn)，以確保相關(guān)規(guī)則和活動(dòng)得到實(shí)施和監(jiān)督。

 

 

浙江鼎力機(jī)械股份有限公司

更新日期：2024年4月30日